2018年自然资源部成(chéng )立后，钟自然任自(🎼)然资源(🌂)部党组成(🍤)员，中国地质调查局局长、(🎦)党组(🎹)(zǔ )书记(🍗)。直至2022年(🚫)9月卸任。今(💨)年1月(yuè )2日，即2024年首个(gè )工作(🥫)日，其官(🏯)宣被查。

　　梅(méi )金(jīn )面(miàn )包(🦑)房、阿扎(🏌)多夫斯基(🔩)糖果店、边(biān )特(tè(🔟) )洋行(háng )等，都是100年前在这个小院里经营的品牌(👵)，重新(xīn )的引(yǐn )入(rù(🕘) )并开业，让(rà(🚙)ng )游(📱)客感受到了(⌚)百(bǎi )年老街曾(💉)经的(🥟)模样。

　　(🔈)钟(zhōng )自然(🐄)出生于1962年8月，安徽桐城人，曾在原地(dì )质(✔)矿(🤒)产部和原(🏋)国土(🎎)(tǔ )资源(🤞)部(🎺)工作多(duō )年，2014年任原国(guó(❗) )土(🏾)资源部党组成员，中国地质调(🅰)查局局长、党组书(🚘)记(🤵)。

　　(🏛)依据有关规(guī )定(👘)，经(🕯)中央纪委常委会(huì )会议研究并报中共中(👐)央批准，决(jué )定给予钟(🕶)自然开除党籍处分(fèn )；按规定取消其享受(📚)的待遇；收缴其(qí(🏌) )违(🕤)纪违法所得(🆎)；将其涉嫌犯罪(⏩)问题(💇)移送检察(chá )机关(guān )依法审查起(qǐ )诉，所(🆚)涉财(🐬)物一并移送(sòng )。

　　这种转(🥖)变源于康县(🙏)对(duì )文旅资源的系(🚄)统性整合。据(📊)青龙山旅(🤲)游度假(jiǎ )区副主任李建(🛏)仓介绍，度假区以(yǐ )长坝(🏴)片区和青龙山为核心，通过盘活周边文旅项目、关(guān )联(🛋)区(🈷)域(🌙)综合业态，构(✝)建(🐑)(jiàn )起(📔)“以点带面(miàn )、(👘)全(quá(🥟)n )域联动(❎)”的发展格局。从地(👢)质奇观(👤)到人(rén )文(wén )景观，从古道遗韵到现(🦎)代业态，青龙山正以文旅融合(hé )为支点，撬动区域发展的无限可能。

　　(🎈)曾文莉说(⛓)，“要(🦆)发展网球经济和(hé )其他体育(🏤)经济，我们要思考(🎄)一(🐰)下，是(🌾)否已将体育产业充(💄)分市(shì )场化，运动员(yuán )的(de )商业价值是否已充分释(🍬)放，对体育产业、体(⛺)育经济的(🔡)杠杆(🤛)作用是否已(yǐ )充分(🍑)发挥。”她表示，“我们(🎖)应该(🛋)(gāi )为明星(🈳)运动(dòng )员的商(🏪)业活动营造更好的舆论(lùn )环境(jìng )、政(✝)策环(🔱)境(👇)和制度(🌡)环境。”

　　经查，王一(yī )新丧失(🃏)理(lǐ )想信念，背(bèi )弃(🚬)初心(🐺)(xīn )使命，结交政(🍆)治骗(piàn )子，对抗组织审(🏐)(shěn )查；违背组织(🏯)原则，隐瞒不报家(jiā )庭房产情况，在组织谈话时不如(rú )实说(shuō )明问题，违规选拔任用(yòng )干部并收受财物；(🚬)违规收受(🦕)礼金，接受私营企业主低价装(zhuāng )修，利(lì )用(yòng )职权为特(tè )定关系(📖)人(😤)谋取利(💡)益，搞(gǎo )权色、钱色(♓)交易(😪)；道德败坏；以权谋(móu )私，大搞权钱(⛽)交易，利(🐆)用(yòng )职务便(🏿)利(👵)为他(tā )人在土(🛳)地开发(🔲)、项(xiàng )目承(ché(👟)ng )揽等方面谋利(❌)，并非法收受(🥜)巨额(🚍)财物(🤰)。

　(🛂)　如(rú )果想拍照(🔵)，老街的阶(jiē )梯、砖墙、老(lǎo )门头都是绝(jué )佳的复古(🈴)背(🎠)景，这(🎛)里(🌯)是拍摄渝中半岛、长江索道和东水门大(👞)桥的(de )绝(🏫)(jué )佳位置，夜晚灯光璀璨，山(🎒)城夜(yè )景尽(🏛)收眼底。近几(⛱)年(nián )，龙(🔩)(lóng )门浩老街在社交媒体(tǐ )上的传播度极高。节假日，每天客流量可达到5万人次以上，不少外国游客也被它(👚)的魅力所吸引。

　　《报告(🎨)》指出(chū )，我国班(🤞)主任专业发展仍存在队伍(🦕)质量(🎳)亟待提升、社(shè )会(😜)地位面临危机、角(🥓)色情感体(tǐ )验堪忧、(🤶)工(💳)作投入边界(🈷)模(🛎)糊等(🦂)问题。同(🍽)时(🤨)，针对我国班(bā(😡)n )主任专业发展(zhǎn )的总体现(👿)状以及面(mià(🌃)n )临挑战，《报(👇)告》提(😒)出了坚持(chí )教(jiāo )育家精(jīng )神与创新(📇)(xīn )素养“双培育(🥃)”、专业(yè )标准与(🍬)社(🕍)会声(shēng )望“双(shuāng )提升(shēng )”、教育情怀(🙅)与(yǔ(🕍) )专业品性(xì(🌛)ng )“双(shuāng )驱动”、职前培(🔗)养与职后培训“双(😘)推(tuī )进”、薪资(💷)(zī(🧣) )待遇(🤚)与职称晋升“双激励”、环境优(yōu )化(👵)与制度完善“双(🖌)协调”等举措建议。